Que es un programa de seguridad y salud ocupacional?

Consiste en el diagnóstico, planeación, organización y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.

Objetivo del programa de Seguridad y salud ocupacional.

Fomentar y mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores, protegiéndolos de los agentes  agresores en su ambiente laboral.

CREE SU PROPIO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Ahora que tenemos claro las definiciones de salud ocupacional, las áreas que comprende y los beneficios que nos  trae la aplicación de un plan de salud ocupacional en nuestra empresa, empezaremos ahora con un PASO A PASO, que nos guiara en la creación y la implementación de un programa de salud ocupacional adecuado y acorde a nuestra empresa y las necesidades que esta presenta.

antes de iniciar la creacion de este paso a paso, debes descargar primero este documento el cual te servira para dar continuidad y llevarte de forma logica por la creacion de este     FORMATO PASO A PASO SALUD OCUPACIONAL.docx (19872)

1. Generalidades El primer paso es consignar   las generalidades de la empresa.

En este punto, realizamos una descripción general de la empresa. (Nombre, misión, visión, objetivos ETC.

Para realizar este paso puedes utilizar el siguiente formato como referencia

prezi.com/9zfoswbreaso/?utm_campaign=share&utm_medium=copy 

2. Politicas de salud ocupacional

El siguiente paso será definir las políticas de salud ocupacionalEn este punto la gerencia, deberá realizara un documento donde manifieste el compromiso e interés por mejorar las condiciones de trabajo y reducir al mínimo los factores de riesgos propios y de su actividad laboral.

La política debe incluir la fecha de su elaboración, la firma del empleador, administrador o gerente. Está debe ser transmitida a toda la empresa,  y estará disponible para todas las partes interesadas y debe ser revisada periódicamente para determinar si es apropiada para la empresa.

3. Planificacion

 En este paso haremos un diagnóstico de las condiciones de trabajo y la salud ocupacional, identificando los peligros y los riesgos, se categorizaran por niveles y formularemos un plan de acción para el control de estos riesgos.

Por medio de la siguiente (encuesta, matriz, documento de selección) podrás identificar fácilmente los riesgos y peligros, y categorizarlos para poder realizar tu plan deacción para controlar estos riesgos.

4. Diagnostico de las condiciones de trabajo y salud

 Ahora iremos al cuarto paso donde diagnosticaremos las condiciones de salud en la empresa.

Este diagnóstico lo obtendremos utilizando las estadísticas de accidentalidad en el trabajo, ausentismos yenfermedades en general, que han ocurrido durante un tiempo determinado; este documento debe incluir de forma valores en porcentajes identificando tasa de accidentalidad total -tasa de accidentalidad por áreas – lesiones más frecuentes (agentes y naturaleza) – tasa de ausentismos anuales (en días).

5. creacion y aplicacion de subprogramas

    * Subprograma de medicina preventiva y del trabajo

El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los ,empleados frente a los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz

    * Subprograma de seguridad industrial

comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificacion y al control de las causas de accidentes de trabajo, accidentes que pudieran causar daños a los equipos, instalaciones o al ambiente

6. Requisitos legales

 En el quinto paso revisaremos los requisitos legales que  comprende un programa de salud ocupacional;  Lo más recomendado para realizar este punto, es utilizar la legislación actual vigente para definir los estándares que se deben cumplir, dependiendo de los factores de riesgo o de los peligros identificados para la intervención.

Una vez se tiene claridad sobre la legislación básica en materia de salud ocupacional y sobre las condiciones de trabajo y de salud de la empresa (factores de riesgo prioritarios  en el panorama,  estadísticas, auto reporte y análisis integral de la información), el paso siguiente es establecer unos objetivos clave y un plan de salud ocupacional que incluya estrategias relacionadas con la intervención al ambiente y a las personas.

7. Estructura, responsabilidades y recursos.

La empresa debe definir un responsable para la coordinación, asesoría y apoyo de las actividades del programa. Así mismo debe dejar claramente establecidas las responsabilidades en materia de prevención de riesgos, en todos los niveles de la Organización.

8. Entrenamiento y competencia

A partir de los objetivos del plan de salud ocupacional y teniendo en cuenta las responsabilidades y recursos definidos anteriormente, la empresa debe definir un plan de entrenamiento y desarrollo de competencias para garantizar que todas las personas de la empresa, según sea su responsabilidad y nivel de exposición a los riesgos, apliquen los procedimientos de salud y seguridad definidos a nivel general y en cada uno de los puestos de trabajo que lo requieran.

9. Plan de emergencias

A partir de los objetivos del plan de salud ocupacional y teniendo en cuenta las responsabilidades y recursos definidos anteriormente, la empresa debe definir un plan de entrenamiento y desarrollo de competencias para garantizar que todas las personas de la empresa, según sea su responsabilidad y nivel de exposición a los riesgos, apliquen los procedimientos de salud y seguridad definidos a nivel general y en cada uno de los puestos de trabajo que lo requieran.

10. Verificacion y eveluacion

En este numeral usted debe definir los indicadores de proceso y de impacto que le ayudarán a realizar el seguimiento a las actividades planeadas y los resultados esperados en la disminución de las lesiones en el trabajo y el mejoramiento de la calidad de vida laboral. Este seguimiento se hace comparando los indicadores de dos períodos diferentes (antes y después de la intervención) y observando la tendencia del indicador durante un período de tiempo que incluya varios años.